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Evaluaciones psicotécnicas

Competencias e Indicadores de Éxito

La evaluación psicodiagnóstica, se realiza en todo proceso de ingreso o desarrollo (promoción) sirviendo de herramienta indispensable para la toma de decisiones, a través de este tipo de evaluaciones podemos evaluar si el postulante al ingreso, o candidato a ser promocionado, cuenta con las condiciones psicológicas indispensable para realizar la tarea que se le asigne al puesto.

Si bien se trata de un escalón más dentro del proceso de incorporación o promoción, resulta indispensable puesto que de esta manera se pueden minimizar las contingencias negativas futuras. (Incomprensión de consignas simples, accidentes laborales, ausentismos, falta de productividad, falta de capacidad de relación interpersonal y sus consecuencias, etc.)

Evaluaciones y sus diferentes tipos en función del puesto y de los objetivos organizacionales.
Evaluaciones Psicotécnicas. Standard
Evaluaciones de Potencial.
Evaluación de competencias específicas
Liderazgo
Trabajo bajo presión
Autonomía
Relación con Sindicatos, etc.
Plan de Carrera. Promociones Internas.
Assessment Center
Evaluación de colaboradores con Licencia Psiquiátrica